Perbezaan Antara Gaji Kasar dan Gaji Bersih
Gaji kasar adalah gaji sebelum pemotongan cukai pendapatan (cukai Fed dan negeri), Jaminan Sosial (Cukai FICA - cukai gaji), insurans penjagaan kesihatan sementara gaji bersih adalah gaji dibawa pulang yang dikreditkan dalam akaun bank pekerja.
Gaji Kasar adalah jumlah yang dibayar sebelum pemotongan cukai atau pemotongan lain dan juga merangkumi semua bonus, elaun shift, gaji percutian, gaji lebih masa, dan perbezaan lain. Ia juga tidak termasuk faedah persaraan (misalnya, 401 (k) akaun) bersama dengan cukai yang ditolak pada sumbernya. Manfaat (seperti insurans kesihatan berkumpulan dan jenis komponen bukan tunai yang merupakan sebahagian daripada gaji tidak dikira sebagai sebahagian daripada gaji kasar);
Gaji Bersih, biasanya terkenal sebagai Gaji Bawa Pulang dan merupakan pendapatan yang akan dibawa oleh pekerja sekali sahaja cukai, yang ditolak pada sumber dan pemotongan lain seperti faedah persaraan, seperti yang disebutkan sebelumnya. Gaji Bersih adalah Gaji kasar ditolak pemotongan Cukai Pendapatan, yang bermaksud, Formula Pendapatan Gaji Bersih = Gaji Kasar - Cukai Pendapatan Dipotong pada Sumber - Manfaat Persaraan.
Slip gaji di bawah ini akan membantu kita mengenal pasti perbezaan asas antara gaji kasar berbanding gaji bersih.
Gaji Kasar vs Infografik Gaji Bersih
Mari lihat perbezaan utama antara gaji kasar berbanding gaji bersih dengan infografik.
Perbezaan Utama
- Setiap kali pekerja memohon pinjaman atau memeriksa kelayakan kredit, Gaji Bersih akan dipertimbangkan. Walau bagaimanapun, Gaji Kasar dipertimbangkan, dalam keadaan tertentu, seperti untuk mengira Bonus pekerja atau keperluan Insurans.
- Juga, seseorang boleh mengubah angka gaji Bersih atau gaji pulang, dan itu mungkin berbeza setiap bulan. Pekerja mempunyai pilihan untuk mengurangkan jumlah cukai pendapatan dengan mengikuti peraturan. Contohnya, jika seseorang melabur dalam insurans, maka dia akan layak mendapat potongan di bawah undang-undang cukai pendapatan, dan dia dapat meningkatkan gaji bersih di tangan. Angka gaji kasar selanjutnya tidak berubah kerana yang ditetapkan dan ditentukan oleh syarikat dan disebutkan dalam surat tawaran pekerja, tetapi ya, itu berubah hanya setelah menerima kenaikan tahunan.
- Untuk memohon kad kredit juga, angka gaji Bersih dipertimbangkan, dan berdasarkan syarikat itu memutuskan had kad kredit. Gaji kasar adalah gaji yang tidak dapat dijangkakan dalam akaun bank mereka kerana cukai atau faedah persaraan pasti ada.
Jadual Perbandingan Gaji Kasar vs Bersih
| Asas | Gaji kasar | Gaji Bersih | ||
| Definisi | Gaji Kasar adalah pendapatan yang diperoleh pekerja dalam bentuk CTC sebelum mempertimbangkan faedah persaraan (contohnya, faedah 401 (k)), pemotongan Cukai Pendapatan. | Gaji Bersih adalah gaji pulang yang sebenar yang diterima oleh pekerja dalam akaun banknya. | ||
| Pengecualian | Manfaat Persaraan (misalnya, 401 (k) faedah), Cukai Pendapatan, yang ditolak pada sumber, Elaun Anjakan, Makanan Percuma jika ada. | Ini merangkumi segalanya dan menolak semua cukai dan faedah persaraan yang lain. | ||
| Contoh | Ini sebahagian besarnya akan menjejaskan Manfaat Langsung dan faedah tidak langsung lain: • LANGSUNG 1) Gaji Pokok 2) Elaun Kesayangan (DA) 3) Bantuan Perubatan 4) Elaun Kenderaan 5) Elaun Bergerak 6) Elaun Internet • LANGSUNG 1) Pinjaman Tanpa Faedah 2) Makanan Bersubsidi 3) Sewa Ruang Pejabat | Gaji Bersih akan merangkumi segala-galanya kecuali hanya setelah pemotongan berikut, yang merupakan cukai dan faedah persaraan. 1) 401 (k) faedah persaraan 2) 403 (b) faedah 3) Cukai Pendapatan ditolak pada sumber (cukai Persekutuan) 4) Cukai Negeri 5) Keselamatan Sosial 6) Sebarang premium Insurans Kesihatan |
Kesimpulannya
Jadi, setiap kali pekerja mendapat surat tawaran dari syarikat, seseorang perlu mempertimbangkan semua faktor yang disebutkan di atas seolah-olah mereka mengabaikan angka faedah persaraan tersebut dan jika itu merupakan sebahagian besar dari CTC mereka maka gaji bersih atau gaji pulang kurang memenuhi apa yang mereka harapkan.
Sebagai contoh, Mr X mendapat tawaran dari syarikat ABC di mana surat tawaran yang disebutkan bahawa mereka akan membayar 9,00,000 / - sebagai CTC yang merangkumi 90,000 sebagai Medicare dan 90,000 sebagai 401 (k) sumbangan maka pekerja perlu mempertimbangkan bahawa dia akan menerima gaji di tangan dengan membahagikan (9,00,000 ditolak Medicare kurang 90,000 untuk 401 (k) caruman) / 12 dan bukan 9,00,000 / 12 dengan andaian tidak ada cukai persekutuan.
