Makna Tangan Emas
Golden Handshake adalah klausa dalam kontrak pekerjaan yang memperuntukkan pakej pemutusan sekiranya pekerja kehilangan pekerjaan. Ini biasanya ditawarkan hanya untuk eksekutif tertinggi syarikat yang mungkin kehilangan pekerjaan mereka kerana bersara, diberhentikan atau bahkan dipecat. Pampasan boleh dalam bentuk tunai atau pilihan saham. Mengingat hakikat bahawa hak istimewa ini ditawarkan kepada para eksekutif berpangkat tinggi, pakej pemecahan adalah besar dan dihargai tinggi.
Ini ditawarkan kepada pekerja untuk melindungi kepentingan mereka untuk mengambil jawatan berprofil tinggi yang berisiko. Untuk mengimbangi tahap risiko yang ditanggung, pakej berjabat tangan emas yang sesuai dimasukkan oleh syarikat dengan para eksekutifnya.
Syarat Berkaitan Tangan Emas
# 1 - Jabat Tangan Emas vs Parasut Emas
Parasut Emas memberikan faedah pesangon kepada pekerja sekiranya diberhentikan kerja kerana penggabungan atau pengambilalihan, yang sering disebut "perubahan manfaat kawalan." Oleh itu, ia lebih terhad dalam jangkauannya, sedangkan Jabat Tangan Emas memberikan faedah walaupun sekiranya bersara berjadual. Kedua-dua pakej faedah termasuk pilihan tunai dan saham.
# 2 - Jabat Tangan Emas vs Borgol Emas
Jabat tangan emas memberi faedah kepada pekerja semasa meninggalkan organisasi. Sebaliknya, borgol emas diberikan kepada pekerja untuk memastikan bahawa dia tetap bersama organisasi. Borgol emas adalah faedah yang diberikan kepada pekerja organisasi untuk mencegah mereka beralih ke organisasi yang lain. Borgol emas memastikan bahawa pekerja berkemahiran tinggi dan bernilai tinggi tetap bersama organisasi berdasarkan pakej faedah yang ditawarkan kepada mereka.
Kelebihan
- Untuk melaksanakan semua tugas peringkat kanan memerlukan usaha yang besar dari para pekerja dan melibatkan pelbagai tahap pengambilan risiko. Untuk mengimbangi perkara yang sama, organisasi menawarkan pakej berjabat tangan emas yang besar untuk mendorong pekerja bekerja di syarikat tersebut.
- Semasa memilih organisasi, seorang pekerja cenderung untuk memilih yang menawarkan bukan hanya pakej gaji yang baik tetapi juga yang memberikan faedah pesangon yang baik. Organisasi boleh menggunakan pakej-pakej yang menarik ini untuk menarik pekerja berpangkat tinggi dari syarikat pesaingnya.
- Ini membantu pekerja dengan cara yang memberikan keselamatan kewangan dalam tempoh ketidakstabilan dan pengangguran mereka. Ini membantu pekerja mencari peluang yang lebih baik tanpa perlu bimbang tentang keperluan dana segera.
Kontroversi
Walaupun maksudnya adalah kompensasi risiko dan untuk mendorong eksekutif atasan untuk tetap bersama organisasi, mereka sering kali menimbulkan kesan negatif. Sebilangan kontroversi berkaitan dengan jabat tangan emas dihuraikan di bawah -
# 1 - Tidak Berasaskan Prestasi
Jabat tangan emas diberikan kepada pekerja setelah diberhentikan kerja. Tidak ada ketentuan dalam kontrak, yang menetapkan bahawa para pekerja seharusnya menunjukkan prestasi yang baik sepanjang tempoh pekerjaan mereka. Walaupun para eksekutif dipecat dengan alasan tidak berprestasi, mereka masih layak menuntut faedah di bawah pakej ini.
Terdapat beberapa keadaan di mana, walaupun ketika syarikat mengalami kerugian yang besar di bawah kepemimpinan eksekutif tertentu, dan banyak orang diberhentikan kerja kerana prestasi buruk ini, eksekutif masih dianugerahkan jabat tangan emas pada saat penamatan pekerjaannya .
# 2 - Konflik Kepentingan
Pakej berjabat tangan emas sangat bernilai. Kadang kala, para eksekutif mungkin terdorong untuk mengambil bungkusan pada peringkat awal dan boleh melakukan aktiviti yang memberi kesan negatif kepada syarikat.
Sebagai contoh, seorang eksekutif dengan sengaja dapat memastikan bahawa syarikat itu menyatakan kerugian, yang mengakibatkan penurunan harga sahamnya. Ini boleh mengakibatkan penggabungan atau pengambilalihan syarikat, dan pada masa perubahan kawalan, eksekutif akan diberikan pakej tersebut.
Oleh itu, amalan pemberian penghargaan ini tidak mendorong para eksekutif untuk menunjukkan prestasi yang baik, dengan mengingat objektif syarikat; sebaliknya, mendorong tingkah laku negatif dan mementingkan diri sendiri.
# 3 - Shove Emas
Syarikat-syarikat mungkin mendorong untuk bersara awal pekerja mereka kerana banyak alasan - untuk mengurangkan kenaikan kos operasi, untuk mengurangkan tenaga kerja dan kos yang berkaitan pada masa pengambilalihan atau penggabungan, atau sebagai tindak balas terhadap perubahan dalam persekitaran perniagaan. Sebagai contoh, penurunan harga minyak menyebabkan banyak organisasi memberhentikan pekerja mereka untuk mengurangkan kos.
Telah dibahaskan bahawa jabat tangan emas telah digunakan oleh syarikat untuk memberhentikan pekerja yang lebih tua atau kanan - 'the Golden Shove.' Organisasi berpendapat bahawa mereka adalah alternatif yang baik untuk pemberhentian pekerja. Amalan ini tidak hanya memberi ganti rugi kepada pekerja yang lebih tua pada masa pemberhentian pekerjaan mereka tetapi juga, secara serentak, memberi peluang kepada pekerja baru dan muda untuk bergabung dengan organisasi dan mengambil alih jawatan tersebut.
Lebih sering daripada tidak, pekerja merasa terpaksa mengambil pakej faedah yang ditawarkan dan meninggalkan organisasi daripada dimasukkan ke dalam situasi di mana mereka akan dipecat tanpa memanfaatkan sebarang faedah.
Kesimpulannya
Memandangkan meningkatnya jumlah insiden negatif yang berkaitan dengan jabat tangan keemasan, para pemegang saham telah memberikan pendapat dalam penilaian pakej faedah kepada pekerja. Walaupun pemegang saham tidak mengambil bahagian dalam operasi sehari-hari atau dalam pemerolehan bakat, syarikat memastikan bahawa mereka terus dimaklumkan mengenai pakej yang ditawarkan kepada pekerja semasa mesyuarat pemegang saham berkala mereka.
Golden Handshakes, yang awalnya bertujuan untuk memikat pekerja untuk mengambil kedudukan teratas dengan sebuah syarikat, mempunyai banyak kontroversi di sekitarnya. Ia perlu diatur dengan baik dan dilaksanakan dengan benar sedemikian rupa sehingga memberi manfaat bukan hanya kepada pekerja tetapi juga organisasi.
