Meletak Saham

Pemberian hak saham merujuk kepada pemberian saham selama tempoh yang telah diputuskan sebagai pakej pampasan atau sumbangan terhadap skim pencen kepada pekerja atau pengasas syarikat untuk memberi ganjaran kepada mereka atas prestasi kerja mereka dan mengekalkannya selama bertahun-tahun yang lebih lama dalam syarikat.

Makna Meletak Saham

Ini bermaksud bahagian yang diberikan kepada pekerja atau pengasas sebagai sebahagian daripada pakej pampasan. Ini boleh menjadi sumbangan untuk rancangan pencen dan juga sebagai cara untuk memberi penghargaan dan mengekalkannya. Ini dikongsi oleh individu adalah proses yang berlaku selama bertahun-tahun (biasanya empat hingga lima tahun).

• Melalui peletakan hak saham, syarikat dapat memastikan pekerjanya tetap setia kepada syarikat.
• Pada akhir tempoh hak letak hak tersebut, pekerja dapat memperoleh hak atas bahagian atau sumbangan terhadap rancangan pencen.
• Sekiranya pengasas syarikat diberi saham untuk diletak hak, syarat perjanjian terdapat dalam 'perjanjian Pemegang Saham'. Dan sekiranya pekerja telah ditawarkan saham untuk diletak hak, syaratnya ada di bawah 'Kontrak pekerja.'

Contoh Peletakan Saham

Katakan seorang pekerja menerima saham yang diletak hak selama empat tahun. Ini bermaksud bahawa sebahagian besar hak ini di syarikat hanya akan tersedia untuk pekerja setelah empat tahun. Oleh itu, hanya selepas empat tahun, pekerja tersebut dikatakan diletak hak sepenuhnya.

Mari kita katakan bahawa Puan A adalah pekerja Syarikat ABC. Dia mendapat pilihan untuk membeli 1,000 saham majikannya, yang merupakan Syarikat ABC. Walau bagaimanapun, 1,000 saham ini tidak boleh diletak dalam satu masa. Mereka perlu diberi hak sama selama empat hingga lima tahun. Puan A hanya dapat menggunakan opsyen sahamnya setelah dia diberi hak sepenuhnya, iaitu setelah empat hingga lima tahun.

sumber: cnbc.com

Contoh klasik dari dunia perniagaan, yang sering disebut, adalah contoh artis. Dia bekerja di ruang pejabat untuk Facebook ketika itu adalah syarikat baru berusia setahun. Untuk kerjanya yang dilakukan untuk bahagian dalam ruang pejabat, artis memilih untuk mengambil bahagian Facebook dan bukan pampasan tunai yang berhak. Ketika Facebook pertama kali dipublikasikan dengan tawaran awam awalnya pada tahun 2012, saham artis tersebut dikatakan bernilai sekitar $ 200 juta.

Kelebihan Peletakan Saham

• Setiap kali syarikat menawarkan hak milik saham kepada pekerjanya, ia sangat menguntungkan syarikat. Oleh kerana ia tidak melibatkan pembayaran tunai, tidak ada aliran keluar tunai pada buku syarikat. Ini hanya bermaksud syarikat itu menawarkan hak milik saham pekerja syarikat tersebut.
• Ini juga sangat bermanfaat bagi pekerja kerana meletakkan mereka pada kedudukan menerima nilai tinggi untuk saham mereka, seperti dalam hal Facebook.
• Apabila syarikat merangkumi pemberian hak saham sebagai sebahagian daripada kontrak pekerja, ini membawa kepada peningkatan prestasi pekerja. Oleh kerana prestasi pekerja berkaitan dengan saham yang ditawarkan untuk diletak hak, pekerja mempunyai insentif yang melekat untuk menunjukkan prestasi yang baik.
• Ia juga membantu pengekalan pekerja. Apabila pekerja mengetahui bahawa terdapat potensi keuntungan atau ganjaran dalam bentuk saham yang diberikan pada masa akan datang, mereka akan tinggal di syarikat untuk jangka masa yang lebih lama.
• Selanjutnya, ketika syarikat permulaan mengambil pekerja mereka, gaji pekerja sangat rendah. Dengan menawarkan saham untuk diletak hak, pekerja mendapat faedah tambahan selain dari gaji mereka.

Kelemahan Peletakan Saham

• Di samping banyak faedah meletakkan hak dalam saham, satu kelemahan besar ialah akibat cukai bergantung pada jenis saham yang diletak, perubahan liabiliti cukai. Cukai juga boleh dikenakan bergantung pada bila anda memilih untuk membeli dan menjual opsyen saham atau saham anda. Begitu juga, jika syarikat memberikan saham hak sebagai penghargaan saham, pendapatan yang diberikan sebagai pampasan berdasarkan stok untuk prestasi boleh dikenakan cukai.
• Kelemahan lain ialah pekerja melakukan hak untuk jangka masa panjang. Manfaat meletak hak saham akan dikenakan kepada pekerja hanya setelah empat hingga lima tahun, iaitu, apabila dia diletak hak sepenuhnya.
• Pekerja yang baru diupah mungkin tidak akan mendapat faedahnya kerana terdapat tempoh tebing. Kami akan membincangkannya di bahagian seterusnya.
• Sekiranya pekerja meninggalkan syarikat atau syarikat memecatnya sebelum jadual selesai, dia tidak akan dapat memanfaatkan faedah hak hak sepenuhnya.

Batasan

Terdapat konsep tempoh tebing yang mesti dibincangkan di sini sebagai had saham yang diberikan. Tempoh tebing adalah tempoh di mana syarikat tidak memberikan bahagian kepada pekerja. Biasanya ini adalah waktu beristirehat sejurus pekerja bergabung dengan syarikat. Tempoh ini boleh berkisar antara beberapa bulan hingga satu tahun. Setelah pekerja menyelesaikan tempoh tebing, dia boleh memiliki saham untuk diletak hak. Tempoh tebing wujud untuk menjelaskan segala risiko yang mungkin timbul dalam beberapa bulan atau tahun awal permulaan atau pengambilan pekerja baru-baru ini. Risiko ini mungkin melibatkan pengasas syarikat berhenti pada peringkat awal permulaan. Atau pekerja berhenti dalam beberapa bulan pertama.

Kesimpulannya

Ini adalah instrumen yang sangat bermanfaat bagi syarikat dan pekerja. Dengan memberi insentif kepada pekerja untuk menunjukkan prestasi yang lebih baik, kepentingan perniagaan syarikat terus kekal hidup. Pengekalan pekerja lebih tinggi, dan begitu juga motivasi mereka untuk berusaha mencapai matlamat syarikat. Bagi syarikat itu, ini memerlukan lebih sedikit masalah dengan pengambilan pekerja baru kerana mereka kekal untuk jangka masa panjang kerana potensi ganjaran melalui saham yang diberikan. Ia juga melindungi saham syarikat kerana kewujudan tempoh tebing tidak membenarkan pelepasan awal syarikat mendapat manfaat daripada mereka.