Faedah sampingan

Apakah Faedah Fringe?

Faedah pinggiran merujuk kepada pampasan tambahan yang diberikan oleh syarikat kepada pekerja mereka sama ada untuk mengimbangi kos berkaitan dengan pekerjaan mereka atau untuk kepuasan kerja dan contohnya termasuk insurans kesihatan, bantuan untuk yuran pelajaran anak bayaran balik lain untuk anak-anak, kereta syarikat, dll.

Dengan kata mudah, faedah ini adalah faedah tambahan yang ditawarkan oleh majikan sebagai tambahan kepada gaji dan dianggap signifikan dari segi kepuasan pekerja, motivasi, dan muhibah jangka panjang organisasi di pasaran. Jenis faedah sampingan yang paling biasa termasuk insurans kesihatan, pinjaman tanpa faedah, kemudahan kereta yang disediakan syarikat, dll.

Jenis Faedah Fringe

  • Perlindungan insurans kemalangan dan kesihatan
  • Makanan dengan potongan harga atau percuma di kafeteria
  • Opsyen saham pekerja
  • Pinjaman tanpa faedah
  • Caruman untuk rancangan persaraan
  • Bantuan pendidikan tinggi
  • Kemudahan kereta atau teksi
  • Kereta, mudah alih atau komputer riba yang disediakan oleh majikan
  • Kemudahan penjagaan anak atau penjagaan haiwan kesayangan di rumah
  • Akses ke kelab kesihatan

Contoh Faedah Fringe

Contoh # 1

Faedah pinggiran dikira berdasarkan nilai pasaran saksama mana-mana perkhidmatan atau sebagai peratusan gaji yang dibayar kepada pekerja. Di Amerika Syarikat, kadar sumbangan keselamatan sosial oleh majikan adalah 6.2% dari pendapatan, jadi caruman oleh majikan bergantung pada pendapatan pekerja yang dikenakan had maksimum:

Manfaat insurans kesihatan adalah faedah yang paling biasa. Kos insurans bergantung kepada jumlah tanggungan seseorang. Kosnya meningkat dengan lebih banyak tanggungan dan meningkat lebih lama setelah ibu bapa dimasukkan. Jadi di sini adalah jumlah keseluruhan yang dikenakan oleh syarikat Insurans kepada majikan.

Pada masa kini, pilihan saham pekerja dengan harga diskaun juga merupakan salah satu faedah utama. Dalam kes ini, seorang pekerja mendapat bahagian syarikat setiap bulan atau suku mengikut perjanjian; dengan harga diskaun. Kadang-kadang apabila syarikat menunjukkan prestasi yang sangat baik, bonus akan dikeluarkan. Sekiranya ia diberikan secara percuma kepada pekerja, maka nilai Pasaran saham pada tarikh pemindahan dianggap sebagai faedah tambahan. Sekiranya pekerja telah membayar sejumlah wang, maka jumlah potongan akan dipertimbangkan.

Contoh # 2

Syarikat X memberikan 100 saham kepada Mr. Tom @ $ 5 setiap satu. Namun, pada hari yang sama, harga saham di bursa saham adalah $ 8 per saham.

  • Faedah Fringe = 8 - 5 = $ 3,
  • Nilai = 100 * $ 3 = $ 300.

Apabila majikan memberikan pinjaman tanpa faedah kepada pekerjanya, kepentingan nasional yang akan dibayar oleh pekerja sekiranya dia mengambil pinjaman itu dari pemberi pinjaman luar, dianggap sebagai nilai faedah sampingan. Sekiranya terdapat perbezaan kadar, kadar di mana bank nasionalisasi terbesar beroperasi akan dipertimbangkan.

Contoh # 3

Pekerja tersebut telah mengambil $ 25000 sebagai pinjaman, yang akan dibayar pada akhir tahun; Kadar pinjaman Bank of America adalah 3% setahun. Dalam kes ini, jika pekerja tersebut telah mengambil pinjaman dari Bank of America, dia akan membayar $ 25000 * 3% = $ 750 faedah kepada bank. Di sini kos faedah $ 750 yang ditanggung oleh majikan adalah faedah sampingan.

Apabila syarikat menyediakan komputer riba, mudah alih, atau komputer untuk kegunaan peribadi pekerja, Nilai Pasaran Adil dianggap sebagai nilai faedah tersebut. Sekiranya organisasi menggunakannya selama beberapa tahun dan kemudian diberikan kepada pekerja, dalam hal ini, nilai susut nilai peralatan dianggap sebagai nilai faedah. Dalam beberapa kes, peralatan tersebut digunakan untuk penggunaan peribadi dan profesional, maka nilai atau biaya penggunaan peribadi dianggap sebagai keuntungan Fringe.

Banyak syarikat memberikan makanan percuma kepada pekerja mereka pada waktu pejabat. Ini dikira berdasarkan caj kos oleh Vendor setiap hidangan setiap orang. Sekiranya makanan diberikan pada harga potongan, jumlah potongan yang ditanggung oleh majikan akan menjadi sebahagian daripada faedah tambahan.

Kadang-kadang apabila majikan membayar balik perbelanjaan perjalanan atau apa-apa perbelanjaan lain yang berkaitan dengan pekerjaan, yang dilakukan pekerja setiap hari. Faedah ini dikira dan dibayar secara sebenar. Juga, elaun berpakaian atau elaun harian yang diberikan kepada pekerja ketika dia mengunjungi tempat atau negara lain dipertimbangkan berdasarkan polisi sebenar atau standard organisasi.

Kelebihan

  • Motivasi dan kepuasan pekerja.
  • Majikan mendapat faedah cukai atas sebahagian besar perbelanjaan faedah tambahan.
  • Peningkatan produktiviti pekerja.
  • Majikan mendapat tawaran secara besar-besaran, jadi kos insurans lebih murah daripada polisi individu.
  • Meningkatkan muhibah organisasi di pasaran;
  • Manfaat kesihatan paksa dari pihak majikan sangat membantu mengurus pekerja.
  • Ini meningkatkan kesetiaan dan mendekatkan pekerja dan majikan.

Kekurangan

  • Meningkatkan kos setiap pekerja untuk organisasi;
  • Sukar untuk membuat semua pekerja gembira dan bukannya usaha terbaik oleh pihak majikan.
  • Kewajipan berkanun mengenai faedah tambahan dan memakan masa dan mahal;
  • Penyelenggaraan rekod memerlukan kakitangan.
  • Sukar untuk mengekalkan anggaran kerana terus meningkat setiap tahun.
  • Sukar untuk membuang sebarang faedah setelah diberikan.

Perkara Penting

  • Sebarang perubahan undang-undang mesti dilaksanakan oleh majikan.
  • Buku mesti diselenggara untuk tujuan audit.
  • Perincian kos harus dikongsi dengan pekerja di mana sahaja mereka memerlukan untuk tujuan cukai.
  • Perubahan faedah sampingan mesti diberitahu kepada pekerja terlebih dahulu agar mereka lebih bersedia.

Kesimpulannya

Ini membantu pekerja untuk merasa lebih berhubung dengan organisasi, yang membawa kepada jangka masa panjang dengan organisasi. Ini juga menggambarkan bahawa organisasi bersedia membelanjakan lebih banyak untuk kesejahteraan dan kebahagiaan pekerjanya, yang menarik lebih banyak bakat. Dalam beberapa kes, pemerintah menjadikannya suatu kewajiban untuk memberikan faedah sampingan kepada pekerja, misalnya - cuti berbayar dan faedah bersalin di sebahagian besar dunia. Terdapat syarikat seperti Google yang terkenal dengan faedah bertaraf dunia - seperti kafetaria yang hebat, dan anda boleh membawa haiwan kesayangan anda. Oleh itu, mereka menimbulkan rasa saling menghormati antara pekerja dan majikan, yang banyak membina keyakinan, peningkatan produktiviti, dan umur panjang dalam perkhidmatan dari kedua belah pihak.