Gaji vs Upah | 12 Perbezaan Terbaik (dengan Infografik)

Perbezaan Antara Gaji dan Gaji

Gaji adalah bentuk pembayaran yang diberikan oleh majikan kepada pekerja untuk perkhidmatan yang diberikan oleh pekerja, ia boleh bergantung pada kontrak pekerjaan atau jumlah yang telah ditentukan dan upah agak berbeza dari gaji, di mana upah dibayar sebagai pampasan untuk bekerja untuk mana-mana organisasi untuk jangka masa tertentu.

Apa itu Gaji?

Dari perspektif pasti, gaji adalah kos memperoleh atau mengekalkan sumber daya manusia yang digunakan oleh organisasi untuk menjalankan perniagaan.
Dari perspektif perakaunan, Gaji adalah perbelanjaan kepada syarikat dan dicatat bulanan atau mingguan dalam akaun gaji.
Gaji biasanya ditawarkan kepada pekerja kerah putih seperti Pengurus, Pengarah, atau profesional yang berkemahiran tinggi dan berlesen. Jumlahnya bergantung pada kemahiran yang mereka tawarkan dan nilai apa yang mereka tambah kepada organisasi.
Gaji juga bertindak sebagai penanda aras pasaran untuk membandingkan daya saing dan permintaan di pasaran pekerjaan. Umumnya, orang di wilayah serupa yang beroperasi di sempadan geografi yang sama cenderung memperoleh jumlah dalam julat yang ditentukan.
Syarikat besar mempunyai gaji yang berkaitan dengan tahap kedudukan dan hierarki yang telah ditentukan dalam syarikat. Juga, masa yang dilayan oleh pekerja di syarikat itu penting untuk menetapkan gaji mereka.
Sebagai contoh, di Amerika Syarikat, julat gaji sangat dipengaruhi oleh kekuatan pasaran. Di Jepun, kekananan, struktur masyarakat, dan tradisi yang berterusan memainkan peranan utama dalam menentukan jangkauan.

Apa itu Upah?

Gaji biasanya dibayar bergantung pada jumlah masa bekerja, kebanyakannya adalah setiap jam dan oleh itu istilah pekerja setiap jam.
Jenis pekerjaan yang dibayar setiap jam atau kenaikan gaji adalah tidak mahir dan rendah; pekerjaan seperti pengawal keselamatan, penjaga garaj letak kereta, pustakawan, dan sebagainya dibayar setiap jam bergantung pada jam yang mereka masuk.
Beberapa jam bekerja dicatatkan secara khusus dalam lembar waktu yang mencatat waktu IN dan OUT waktu untuk setiap pekerja, helaian ini bertindak sebagai catatan untuk mengira gaji yang diperoleh pekerja pada akhir minggu.
Upah lebih masa adalah ciri tambahan yang diperoleh pekerja sekiranya dia mendapat masa lebih dari yang ditentukan dalam kontrak pekerjaan. Jumlah jam tambahan mesti dibayar dengan sewajarnya oleh majikan.
Kadar gaji minimum ditentukan oleh pemerintah, seperti di Amerika Syarikat. Kadar minimum jam adalah $ 12, yang mengikat pekerja untuk membayar sekurang-kurangnya $ 12 kepada setiap pekerja tanpa mengira kemahiran yang ditetapkan.

Infografik Gaji vs Upah

Perbezaan Utama

Istilah gaji dan upah mempunyai tujuan yang sama untuk membayar pekerja, tetapi ada beberapa perbezaan utama yang harus kita bincangkan.

Gaji adalah jumlah tetap yang harus dibayar dan boleh ditukar setiap tahun atau setengah tahun dan dibahagi sama rata sepanjang tahun. Kadang-kadang pekerja juga berhak menerima bonus akhir tahun, yang juga ditentukan berdasarkan gaji. Pada masa yang sama, upah sangat rabun, di mana jumlahnya ditentukan setiap minggu, dua mingguan, atau setiap tahun dan boleh diubah setiap dua minggu sekali mengikut keperluan. Jumlah jam menentukan jumlah kerja dalam tempoh tertentu.
Pekerja kerah putih seperti pengurus atau pengarah mempunyai imbuhan tetap. Mereka tidak berhak menerima jumlah tambahan untuk kerja lebih masa dan memperoleh gaji tetap setiap bulan. Pada masa yang sama, gaji secara amnya diberikan kepada pekerja berkolar biru di mana kerja lebih masa adalah faktor yang perlu dipertimbangkan semasa memutuskan gaji akhir minggu.
Konsep jadual waktu tidak dikaitkan dengan pekerja kolar putih yang mendapat gaji; ia digunakan oleh pekerja berkolar biru untuk mencatat jumlah jam bekerja.

Jadual Perbandingan Gaji vs Upah

Perbezaan	Gaji	Upah
Kemahiran Diperlukan	Set kemahiran tinggi, Profesional Berlesen seperti peguam, doktor juga disebut sebagai pekerja berkolar putih.	Pekerja tidak mahir atau separa mahir, sering dikenali sebagai pekerja berkolar biru.
Kos struktur	Dibayar dengan kadar tetap	Kadar berubah-ubah
Kekerapan pembayaran	Bulanan dengan jumlah tahunan yang telah ditentukan, yang diagihkan sama dalam 12 bulan sepanjang tahun.	Setiap hari atau mingguan, bergantung kepada pekerjaan.
Asas Pembayaran	Amaun tetap dibayar seperti yang diputuskan, dan faktor berubah bergantung pada prestasi.	Kadar setiap jam ditentukan mengikut trend industri.
Penerima	Pekerja bergaji biasanya disebut sebagai pekerja.	Pekerja bergaji disebut sebagai Buruh.
Jenis / Jenis pekerjaan	Pekerjaan pejabat dan pentadbiran;	Kerja perkilangan atau proses yang berkaitan;
Penilaian prestasi	Sebilangan besar lelaki bergaji diperiksa prestasi mereka secara berkala, yang menentukan kenaikan gaji mereka.	Tiada sistem tinjauan prestasi di sini; buruh berfungsi dengan betul berdasarkan kadar setiap jam.
Tempoh	Gaji pernah memutuskan tetap sama sepanjang tahun.	Kadar upah dapat berubah setiap saat, dan dapat berlaku sesuai dengan kadar yang berlaku.
Peletakan jawatan	Kelas bergaji umumnya mempunyai tempoh notis untuk berkhidmat, yang membolehkan majikan mencari pengganti dengan kemahiran yang sama.	Tidak ada masa pemberitahuan di sini kerana pekerja pekerja mudah diganti.
Tujuan	Sebagai pertukaran gaji seseorang individu diharapkan dapat meningkatkan pendapatan firma secara langsung atau tidak langsung	Pekerja upah tidak perlu menjana pendapatan; mereka hanya perlu menyiapkan kerja.
Daun	Seorang pekerja bergaji mempunyai jadual cuti yang telah ditetapkan.	Pekerja upah tidak mempunyai jadual seperti itu, dan setiap hari cuti adalah hari tanpa gaji.
Contoh profesion	Doktor, Peguam, Jurubank	Pekerja binaan, pemandu bas, perkhidmatan penghantaran, tukang kayu, tukang las, juruelektrik

Kesimpulannya

Gaji dan upah adalah jenis pampasan yang dibayar kepada pekerja untuk jenis perkhidmatan yang mereka tawarkan kepada syarikat, sementara jenis pekerjaan untuk kedua-duanya sangat berbeza juga kemahiran yang diperlukan sangat berbeza.