Definisi Pengangguran Struktur
Pengangguran struktural disebabkan apabila terdapat perbezaan antara pengetahuan dan kemahiran yang dituntut oleh majikan dan yang ditawarkan oleh pekerjanya dan biasanya dihasilkan sebagai akibat dari beberapa perubahan seperti kemelesetan, deindustrialisasi, dll dalam ekonomi dan dalam situasi seperti itu, individu tidak dapat mencari pekerjaan kerana keperluan kemahiran yang berbeza.
Makna Dijelaskan
Pengangguran struktur adalah ketidakcocokan yang berlaku antara kemahiran yang ditawarkan oleh pekerja dalam ekonomi dan kemahiran yang dituntut oleh majikan daripada pekerja. Sebab utama pengangguran jenis ini adalah perubahan teknologi di pasaran yang menyebabkan kemahiran pekerja banyak pekerja menjadi usang. Sebagai contoh, sebilangan besar pekerjaan pembuatan yang menguntungkan di Amerika Syarikat telah hilang selama 30 tahun terakhir kerana pekerjaan yang berkaitan dengan pengeluaran telah berpindah ke kawasan yang memerlukan kos rendah di China dan lain-lain.
Contoh
Mari pertimbangkan contoh pengangguran struktur berikut untuk mempunyai pemahaman yang lebih baik.
Contoh # 1 - Peralihan Industri
Mr. Gorge adalah seorang pakar pembuatan. Dia biasa menguruskan lantai kedai sejak berusia 19 tahun. Setelah itu kerana pekerjaan pembuatan ekonomi baru mula beralih dari AS ke China. Akibatnya, majikan sekarang meminta Mr Gorge untuk meninggalkan organisasi dengan paket pesangon. Selepas meninggalkan pekerjaan itu Mr. Gorge tidak dapat mencari pekerjaan yang sesuai dengan kemahirannya. Entah bagaimana dia dapat mencari pekerjaan sebagai pengurus penjualan yang menawarkan gaji yang sangat sedikit dan jawatan yang lebih rendah berbanding dengan jawatannya yang sebelumnya.
Contoh # 2 - Pengangguran Bermusim
Seorang pekerja bernama Mr Eden melakukan kerja buruh manual di ladang mangga selama bertahun-tahun yang memberinya pekerjaan hanya selama 4 bulan dalam setahun. Jadi dia harus menguruskan pendapatannya dengan bekerja di kompleks komersial sebagai pengawal keselamatan.
Contoh # 3 - Usang teknologi
Dhal mempunyai pengalaman menulis algoritma dalam bahasa komputer tertentu. Kita semua tahu bahawa teknologi adalah bidang yang cepat berubah kerana bahasa menjadi usang. Akibatnya, bahasa menjadi usang dan pengalaman Pak Dhal tidak berguna di pasaran. Oleh kerana perubahan teknologi tersebut, majikan Mr Dhal telah memintanya untuk meninggalkan organisasi. Selepas itu dia harus memanjakan diri dalam pekerjaan yang berkaitan dengan latihan kemahiran insaniah kerana pekerjaan yang berkaitan dengan kepakarannya tidak dapat ditemukan.
Penyebab Pengangguran Struktural Teratas
Sebab utama pengangguran struktur adalah ketidakcocokan kemahiran pekerja dengan pekerjaan yang ada. Punca ketidakseimbangan struktur pengangguran struktural adalah seperti berikut:
# 1 - Geografi
Dalam pelbagai kes, ada tempat di mana kemahiran kerja pekerja sesuai dengan pekerjaan yang ada tetapi tempat-tempat ini dapat berada jauh dari wilayah geografi pekerja dan pekerja tidak bersedia untuk berpindah ke tempat-tempat seperti itu.
# 2 - Perubahan Makro-Ekonomi
Masalah-masalah ini dihadapi oleh pekerja yang lebih tua. Mereka telah bekerja dalam kemahiran tertentu dengan sempurna tetapi secara tiba-tiba pekerjaan yang berkaitan dengan kemahiran itu tidak dapat dijumpai di mana-mana dan kemahiran mereka menjadi usang. Mari kita ambil contoh Dubai yang dulu merupakan syarikat kaya minyak. Namun, dalam senario hari ini, ekonomi menjadi lebih bergantung kepada pelancongan dan logistik. Oleh itu, semua pekerja yang mempunyai kepakaran dalam pengeboran minyak menganggur dan terdapat kekurangan profesional tenaga kerja dan kakitangan di hotel.
# 3 - Berkaitan Upah
Berkaitan Upah adalah salah satu penyebab pengangguran struktural di mana pekerja dalam banyak kes tidak menerima pekerjaan kerana pakej yang mereka tawarkan sangat kurang. Sebab untuk pakej yang rendah adalah banyak tenaga kerja yang mudah didapati dengan harga yang murah.
Penyembuhan untuk Pengangguran Struktur
Penyembuhan untuk pengangguran struktur boleh menjadi:
1 - Latihan Tenaga Kerja yang cekap
Negara-negara harus mengambil tanggungjawab menyedari perubahan yang perlu dilakukan dalam ekonomi dan harus membuat program latihan untuk melatih tenaga kerja dan memperbaruinya dengan perubahan teknologi dan lain-lain. Oleh kerana kos program latihan tidak dapat dibeli oleh sebilangan pekerja, maka pemerintah harus berusaha menyediakan program latihan tersebut secara percuma dan mesti mempermudah penempatan pekerjaan setelah tamat program latihan.
2 - Memecahkan Geografi Berkaitan Halangan
Dengan perkembangan teknologi maklumat, lebih mudah untuk memecahkan halangan geografi dan pekerja dapat bekerja dengan mudah dari lokasi yang jauh dengan set kemahiran yang mereka miliki.
Kekurangan Pengangguran Struktur
# 1 - Ketidakcekapan
Masalah utama pengangguran struktur adalah faktor ketidakcekapan yang ada. Apabila tidak ada pekerjaan untuk peratusan pekerja yang besar maka ini menunjukkan bahawa jumlah tenaga kerja yang tinggi yang dapat digunakan untuk pengeluaran tidak akan digunakan. Hanya ekonomi yang cekap yang dapat menggunakan tenaga kerja semaksimum mungkin.
# 2 - Kos Sokongan
Kelemahan pengangguran struktural lain adalah kos yang harus dibelanjakan oleh negara sambil menyokong pekerja yang menganggur pada satu masa tertentu. Walaupun beberapa negara tidak membelanjakan apa-apa untuk menyokong pengangguran, ada juga negara yang memberikan faedah tunai atau jenis kepada pekerja yang menganggur.
# 3 - Ketidakstabilan
Pengangguran struktur juga meningkatkan ketidakstabilan di negara ini. Walaupun di beberapa ekonomi moden pengangguran struktural pada tahap yang lebih rendah dianggap perlu, maka terdapat kerusuhan ketika tahap tersebut mencapai puncaknya. Semua pencari kerja ingin mendapatkan pekerjaan untuk mendapatkan wang tetapi jika mereka gagal mendapatkan pekerjaan mereka boleh menyebabkan keganasan atau mendorong pemerintah untuk berubah.
# 4 - Jenayah
Sudah jelas bahawa pengangguran dan jenayah saling berkaitan. Dalam memerlukan wang, orang mula melakukan rompakan untuk menampung perbelanjaan hidup mereka. Kejahatan meningkatkan ketidakstabilan di kawasan itu, ia mengakibatkan perbelanjaan wang untuk keselamatan dan bukannya pengeluaran dalam pengeluaran barang dan perkhidmatan.
Kesimpulannya
Pengangguran Struktural timbul kerana ketidakcocokan kemahiran pekerja dan pekerjaan yang terdapat di pasaran. Kerana pengangguran Struktur, sebilangan pekerja sukar mendapat pekerjaan dalam ekonomi kerana sekarang ini pengeluaran dan pembuatan beralih ke pekerjaan berorientasikan mesin yang membunuh keperluan sumber manusia dalam organisasi. Tetapi jangka masa pengangguran ini pada umumnya adalah jangka sederhana.
Pengangguran struktur memerlukan masa satu hingga dua tahun untuk diselesaikan atau kadang-kadang sedikit lebih tinggi. Program latihan harus dilakukan agar pekerja diperbaharui dengan pekerjaan yang ada sehingga masalah pengangguran struktur dapat diselesaikan tepat pada waktunya.
