Definisi Masalah Agensi
Masalah agensi dapat ditakrifkan dengan lebih baik sebagai konflik yang berlaku apabila ejen yang diberi tanggungjawab menjaga kepentingan prinsipal memilih untuk menggunakan kuasa atau kuasa untuk kepentingan peribadi mereka dan dalam kewangan korporat, ia dapat dijelaskan sebagai konflik kepentingan berlaku antara pengurusan syarikat dan pemegang sahamnya.
Ini adalah masalah yang sangat biasa dan dapat dilihat di hampir setiap organisasi tanpa mengira hakikat bahawa sama ada gereja, kelab, syarikat atau institusi pemerintah mana pun. Ini adalah konflik kepentingan yang berlaku ketika orang yang berminat dengan tanggungjawab menyalahgunakan kewibawaan dan kuasa mereka untuk kepentingan peribadi. Ia dapat diselesaikan hanya jika organisasi bersedia menyelesaikannya.
Jenis Masalah Agensi
Setiap organisasi mempunyai tujuan dan objektif jangka panjang dan jangka pendek tersendiri yang ingin dicapai dalam jangka masa yang telah ditentukan. Dalam konteks ini, ia juga mesti diperhatikan bahawa tujuan pengurusan tidak semestinya selaras dengan matlamat pemegang saham.
Pengurusan organisasi mungkin mempunyai tujuan yang kemungkinan besar diperoleh dengan motif memaksimumkan faedah peribadi mereka sementara di sisi lain, pemegang saham organisasi kemungkinan besar berminat dengan pemaksimalan kekayaan mereka. Perbezaan antara matlamat dan objektif pengurusan dan pemegang saham organisasi sering menjadi asas kepada masalah agensi. Secara tepat terdapat tiga jenis yang dibincangkan di bawah-
- Pemegang Saham vs Pengurusan - Syarikat besar mungkin mempunyai sebilangan besar pemegang ekuiti. Selalu sangat penting bagi organisasi untuk memisahkan pengurusan dari pemilikan kerana tidak ada alasan untuk mereka membentuk bahagian pengurusan. Mengasingkan pemilikan dari pengurusan mempunyai kelebihan yang tidak berkesudahan kerana tidak mempunyai implikasi terhadap operasi perniagaan biasa dan syarikat akan mengupah profesional untuk menguruskan operasi utama yang sama. Tetapi pengambilan orang luar boleh menjadi menyusahkan pihak berkepentingan. Pengurus yang diupah boleh mengambil keputusan yang tidak adil dan bahkan boleh menyalahgunakan wang pemegang saham dan ini boleh menjadi sebab konflik kepentingan antara keduanya dan oleh itu, masalah agensi.
- Pemegang saham v / s Pemiutang - pemegang saham mungkin mengambil projek berisiko untuk membuat lebih banyak keuntungan dan peningkatan risiko ini dapat meningkatkan ROR yang diperlukan pada hutang syarikat dan oleh itu, nilai keseluruhan hutang tertunda mungkin jatuh. Sekiranya projek itu tenggelam, pemegang bon seharusnya mengambil bahagian dalam kerugian dan ini boleh menyebabkan masalah agensi dengan pemegang saham dan pemiutang.
- Pemegang saham berbanding Pemangku Kepentingan lain - Pemangku kepentingan syarikat mungkin mempunyai konflik kepentingan dengan pihak berkepentingan lain seperti pelanggan, pekerja, masyarakat, dan masyarakat. Sebagai contoh, para pekerja mungkin meminta kenaikan gaji mereka yang jika ditolak oleh pihak berkepentingan maka ada kemungkinan masalah agensi berlaku.
Contoh
ABC Limited menjual ubat gigi gel pada harga $ 20. Pemegang saham syarikat menaikkan harga jual ubat gigi dari $ 20 menjadi $ 22 untuk memaksimumkan kekayaan mereka. Kenaikan harga ubat gigi secara tiba-tiba ini mengecewakan pelanggan dan mereka memboikot produk yang dijual oleh syarikat itu. Tidak banyak pelanggan yang membeli produk tersebut menyedari penurunan kualiti dan benar-benar kecewa. Ini mengakibatkan masalah agensi antara pemegang saham dan pelanggan setia dan tetap syarikat.
Punca
Terdapat pelbagai sebab masalah agensi. Sebab-sebab ini berbeza dengan kedudukan individu dalam syarikat. Punca masalah ini adalah sama dalam semua kes yang tidak sesuai atau konflik kepentingan. Apabila agenda pemegang saham bertembung dengan kumpulan lain maka masalah agensi pasti akan berlaku. Dalam kes pekerja, alasannya ialah kegagalan pemegang saham memenuhi harapan pekerja berkenaan dengan gaji, insentif, waktu kerja, dll.
Dalam hal pelanggan, penyebabnya adalah kegagalan pemegang saham memenuhi harapan pelanggan seperti penjualan barang yang tidak berkualiti, penawaran yang buruk, harga yang tinggi, dll. Dalam hal pengurusan, penyebab masalah agensi mungkin penyelarasan matlamat, pemisahan pemilikan dan pengurusan, dll.
Penyelesaian untuk Masalah Agensi
Masalah agensi yang ada antara pemegang saham dan pengurusan syarikat dapat diselesaikan dengan menawarkan pakej stok atau komisen kepada keputusan yang diambil oleh pihak pengurusan dan hasilnya terhadap pemegang saham. Syarikat-syarikat boleh berusaha menyelesaikan masalah-masalah ini yang dapat wujud antara pemegang sahamnya dan pihak pengurusan / pemiutang / pihak berkepentingan lain (pekerja, pelanggan, masyarakat, masyarakat, dll) dengan cara mengambil langkah-langkah penginstalan seperti mekanisme penyaringan yang sukar, menawarkan insentif untuk prestasi yang baik dan tingkah laku dan juga menghukum kerana prestasi buruk dan tingkah laku buruk, dan sebagainya. Namun, tidak mungkin organisasi dapat sembuh sepenuhnya dari masalah agensi kerana kos yang berkaitan cenderung untuk mengatasi jumlah hasil cepat atau lambat.
Kesimpulannya
Masalah agensi tidak lain adalah ketidakcocokan kepentingan antara pihak pengurusan syarikat / pemiutang / pihak berkepentingan lain (pekerja, pelanggan, masyarakat, masyarakat, dll) dan pemegang sahamnya yang lambat laun boleh mengakibatkan konflik kepentingan. Adalah sangat penting bagi syarikat untuk mengatasi masalah yang mendasari untuk memastikan bahawa operasi perniagaan biasa tidak terjejas. Masalah seperti ini boleh wujud di mana sahaja sama ada syarikat, kelab, gereja atau institusi kerajaan.
Tiga jenis masalah agensi tersebut ialah pengurusan pemegang saham / pemegang saham, pemegang saham / pemiutang bon pemegang saham, dan pemegang saham lain / pihak berkepentingan lain seperti pekerja, pelanggan, kumpulan masyarakat, dll. Ia dapat diselesaikan oleh syarikat dengan bantuan langkah-langkah seperti menawarkan insentif untuk prestasi dan tingkah laku yang baik dan juga menghukum kerana prestasi buruk dan tingkah laku buruk, mekanisme pemeriksaan yang sukar, dan sebagainya. Hampir mustahil bagi syarikat untuk menghapuskan masalah agensi sepenuhnya tetapi masih dapat mengurangkan implikasi yang sama.
