Perbezaan Antara Bank Sektor Swasta dan Awam

Bank Sektor Swasta vs Bank Sektor Awam

Bank sektor swasta dan bank sektor awam dibezakan terutamanya berdasarkan orang yang memegang sebahagian besar sahamnya di mana sekiranya bank sektor swasta sebahagian besar saham dipegang oleh individu dan syarikat swasta sedangkan dalam hal bank sektor awam, sebahagian besar saham dipegang oleh kerajaan.

Industri perbankan telah berkembang pesat dalam beberapa tahun kebelakangan dan menawarkan beberapa peluang terbaik untuk berkembang sebagai profesional. Namun, pengalaman bekerja dengan bank sektor awam mungkin berbeza sama sekali dengan bank sektor swasta dari segi waktu kerja, tahap persaingan dan keluk pembelajaran profesional.

Keselamatan pekerjaan dan pampasan juga sangat berbeza dan lebih baik meneroka aspek-aspek ini sebelum membuat pilihan ideal organisasi perbankan untuk membina kerjaya yang berjaya. Sebelum kita membincangkannya lebih jauh, penting untuk mempertimbangkan apa yang menjadikan bank awam dan swasta sangat berbeza antara satu sama lain.

Harap maklum bahawa artikel ini ditulis dari sudut pandang Perbankan India.

Perbezaan Konseptual

Bank Swasta: 

Bank sektor swasta biasanya terkenal dengan prospek dan keunggulan teknologi yang sangat kompetitif. Akibatnya, kerjaya di perbankan sektor swasta juga cenderung lebih kompetitif di mana para profesional diminta untuk memenuhi sasaran yang ketat dan berprestasi di atas setara untuk memastikan pertumbuhan kerjaya yang baik.

Komponen ganjaran risiko juga lebih tinggi dan imbuhan mungkin lebih baik tetapi keselamatan pekerjaan mungkin tidak setanding dengan bank milik awam.

Bank Sektor Awam: 

Bank sektor awam terkenal dengan struktur organisasi yang lebih baik dan penembusan yang lebih besar di pangkalan pelanggan. Persekitaran kerja juga tidak begitu kompetitif berbanding dengan bank milik swasta dan para profesional sering tidak perlu fokus pada pencapaian sasaran dan menjadi pemain terbaik dalam satu pasukan.

Terdapat tekanan yang lebih besar untuk memberikan latihan yang diperlukan kepada kakitangan mereka untuk membantu mengemas kini pengetahuan dan kemahiran mereka untuk menjadi pemain yang lebih baik dalam jangka masa panjang. Keselamatan pekerjaan jauh lebih tinggi berbanding dengan bank sektor swasta dan bagi beberapa orang, ini boleh menjadi daya tarikan utama untuk membina kerjaya jangka panjang.

Infografik Sektor Awam vs Sektor Swasta

Perbezaan Utama

  • Di Sektor Awam, Bank Pemerintah memiliki kepentingan utama dan Pengendalian Pengurusan juga terletak pada pemerintah, sementara di sektor awam saham mayoritas bank terletak pada individu atau entiti swasta, oleh itu kawalan pengurusan terletak di tangan swasta.
  • Bank Sektor Awam ditadbir di bawah Akta yang diluluskan oleh Parlimen India seperti Akta Bank Negara India (Subsidiary Banks), 1959 & Akta nasionalisasi Bank (1970, 1980), sementara Bank Sektor Swasta didaftarkan di bawah Akta Syarikat dan dikawal oleh undang-undang di bawah Akta Syarikat.
  • Oleh kerana Kerajaan India mempunyai pegangan saham mayoritas di Bank Sektor Awam, maka semua PSB berada di bawah bidang kuasa Suruhanjaya Kewaspadaan Pusat dan Akta RTI 2005, di sisi lain bank Sektor Swasta tidak berada di bawah bidang kuasa tindakan yang disebutkan di atas.
  • Pelantikan ketua Pengarah dan bukan eksekutif di Bank Sektor Awam dilakukan atas cadangan Biro Lembaga Bank, di sisi lain di Bank Sektor Swasta pelantikan akan dilakukan mengikut garis panduan yang diberikan oleh RBI.

Pendidikan & Kemahiran

Bank Swasta:

Biasanya ijazah dalam bidang ekonomi, perniagaan atau kewangan akan memberikan kebaikan dalam membina asas yang kukuh untuk kerjaya perbankan. Sebilangan besar bank swasta memerlukan kelulusan di salah satu bidang ini bersama dengan MBA dari salah satu institusi terkenal. Mereka lebih suka mengupah bakat baru melalui pengambilan kampus, rujukan, dan arahan melalui perunding daripada bergantung pada iklan surat khabar untuk tujuan tersebut.

Namun, bergantung pada jumlah kekosongan yang ada, mereka boleh diiklankan. Mereka tidak harus mengikuti kebijakan penempahan dari segi memperuntukkan sejumlah posisi untuk sekumpulan masyarakat yang telah ditentukan sebelumnya. Bank swasta mencari golongan muda yang berdaya saing dan senang bekerja di bawah tekanan dan percaya memberikan yang terbaik.

Bank Sektor Awam:

Pemilihan calon dibuat berdasarkan penjelasan ujian masuk biasa yang dilakukan oleh bank PSU. Lulusan dari mana-mana disiplin boleh memohon pekerjaan perbankan kerajaan. Calon harus mempunyai pengetahuan yang baik mengenai kewangan, perakaunan, amalan perbankan, dan kemahiran komunikasi yang baik sebagai pegawai bank awam.

Walau bagaimanapun, syarat-syaratnya sedikit lebih kompetitif berbanding dengan bank swasta tetapi seseorang mesti menyelesaikan ujiannya. Sebagai institusi kewangan milik pemerintah, mereka harus mematuhi kebijakan dan peraturan tertentu yang ditetapkan oleh negara ketika merekrut. Biasanya, mereka perlu mengiklankan kekosongan di surat khabar nasional dan mematuhi polisi tempahan untuk memutuskan berapa banyak jawatan yang akan disisihkan untuk individu yang tergolong dalam golongan masyarakat yang kurang berkemampuan.

Tinjauan Pekerjaan

Bank Swasta:

Bank sektor swasta telah berkembang dari kekuatan ke kekuatan, memberikan perkhidmatan kelas atas ke pangkalan pelanggan yang luas sambil menggunakan teknologi terbaik yang ada. Bank swasta terlibat dalam ruang pasaran yang sangat kompetitif dan biasanya menggunakan strategi penglibatan pelanggan yang agresif, berdasarkan kekuatan mereka untuk memberikan perkhidmatan berkualiti dalam jangka waktu sesingkat mungkin.

Ini telah membantu mewujudkan reputasi kecekapan mereka dan rata-rata pengguna lebih suka berniaga dengan mereka kerana kelebihan yang diberikan. Selama beberapa tahun terakhir, terdapat permintaan yang terus meningkat untuk profesional perbankan yang kompetitif di bank swasta dan dengan latar belakang akademik yang tepat dan jenis kemahiran yang tepat, seharusnya tidak sukar untuk berjaya.

Bank Sektor Awam:

Ketika pemerintah terus memperluas ruang lingkup dan jangkauan bank milik publik ke daerah terpencil di negara ini, permintaan untuk profesional perbankan terus meningkat juga. Walau bagaimanapun, memandangkan jenis faedah tambahan dan keselamatan pekerjaan yang diberikan, jumlah orang yang jauh lebih besar melamar jumlah jawatan yang agak terhad yang mempergiatkan persaingan.

Sebagai contoh, hampir 40 juta permohonan diterima untuk kira-kira 80,000 pekerjaan bank kerajaan pada tahun 2013. Walaupun terdapat banyak kelebihan yang dinyatakan dalam kerjaya perbankan awam, menyelesaikan rintangan peperiksaan dapat menjadi kesukaran yang sukar untuk dipecahkan.

Bank Sektor Swasta dan Awam - Gaji & Faedah

Bank Swasta:

Jenis imbuhan yang ditawarkan terutamanya bergantung pada prestasi individu lebih daripada yang lain. Calon dengan latar belakang akademik yang cemerlang dan prospek yang kompetitif dapat memperoleh pakej gaji yang lebih tinggi dengan beberapa bank swasta terbaik hari ini. Faedah dan insentif bukanlah masalah bagi mereka yang dapat memberikan prestasi yang lebih tinggi dan juga dapat dipromosikan dalam jangka waktu yang relatif singkat berdasarkan prestasi mereka.

Secara amnya, suasana kerja yang kompetitif dapat memberikan motivasi yang sangat diperlukan untuk berprestasi lebih baik dan individu dapat menikmati pertumbuhan kerjaya yang pantas. Walau bagaimanapun, waktu kerja dapat lebih lama dibandingkan dengan bank sektor awam dan keselamatan pekerjaan juga dapat menjadi masalah, terutama bagi para profesional kelas bawah hingga pertengahan. Walau bagaimanapun, bahkan profesional peringkat atasan mungkin juga tidak selamat sepenuhnya dalam hal ini.

Gaji Purata:

  • Pengurus Cawangan: INR 732,503
  • Pengurus Kredit: INR 599,978
  • Pengurus Perhubungan: 477,734
  • Pengurus Operasi: 475,490
  • Jurubank Peribadi: 294,791
  • Pegawai Perkhidmatan Pelanggan: 260,000

Pautan Rujukan Maklumat Gaji Purata: Skala Pays

Bank Sektor Awam:

Bagi profesional peringkat kemasukan, bank sektor awam mungkin tidak menawarkan pengalaman kerja yang menarik seperti yang mungkin dilakukan oleh rakan mereka yang dimiliki secara persendirian. Skala gaji ditetapkan untuk setiap kedudukan dan kenaikan gaji tidak begitu kerap jika dibandingkan dengan bank swasta yang mungkin tidak menjadi insentif yang cukup baik untuk prestasi tinggi. Promosi biasanya berdasarkan pengalaman kerja selama bertahun-tahun dan bukannya prestasi walaupun promosi di luar giliran juga boleh berlaku sekali-sekala.

Walau bagaimanapun, waktu kerja adalah antara yang terbaik dan tidak ada persaingan atau sasaran yang perlu dicapai yang memberikan cukup masa untuk berkembang sebagai profesional mengikut kadarnya sendiri. Keselamatan pekerjaan adalah salah satu kelebihan terpenting dengan bank sektor awam kerana jarang ada yang diberhentikan, kecuali atas sebab disiplin.

Struktur Gaji:
  • IBPS PO / SBI PO: Bayaran asas untuk PO adalah sama tanpa mengira bandar janji temu. Ia adalah INR 23700 wef mulai 1 Jun 2015. Terdapat sejumlah peruntukan tambahan yang menjadikan CTC Tahunan Kasar sekitar INR 5,50,000 Per Tahun di bahagian bawah dan INR 9,50,000 Lakh Per Tahun di hujung yang lebih tinggi.
  • Kerani IBPS / Kerani SBI: Bayaran Asas: Bayaran asas untuk kerani adalah sama tanpa mengira bandar janji temu. Ia adalah INR 11765 dari 1 Jun 2015. Ini tidak termasuk peruntukan tambahan yang menjadikan CTCT Kasar lebih tinggi.

Pautan Rujukan untuk struktur Gaji: Mockbank

Jadual Perbandingan

KriteriaMaknaBank Sektor AwamBank Sektor Swasta
Status KawalanKuasa MengawalBank-bank ini berada di bawah kawalan KerajaanBank-bank ini berada di bawah kawalan individu persendirian.
StrukturCorak Pemegangan SahamBank Sektor Awam adalah bank yang pegangan sahamnya lebih dari 50% terletak pada pemerintah pusat atau negeri.Bank Sektor Swasta adalah bank yang sebahagian besar sahamnya dimiliki oleh syarikat swasta atau individu.
PendaftaranUndang-undang atau undang-undang yang memerintahBank Sektor Awam dibentuk dengan mengeluarkan undang-undang di parlimen. Untuk e, g: Akta Bank Negara India (Subsidiari Banks), 1959 & Akta nasionalisasi Bank (1970, 1980)Bank Sektor Swasta didaftarkan di bawah Akta Syarikat India
Kawalan PeraturanBadan PeraturanReserve Bank of India Act, 1934 (RBI Act) memberikan kuasa kepada Reserve Bank of India (RBI) untuk mengeluarkan peraturan, peraturan, petunjuk, dan panduanReserve Bank of India (RBI) mengeluarkan peraturan, peraturan, petunjuk, dan panduan
FDIPelaburan langsung asing20% Pelaburan Asing dibenarkan di Bank Sektor AwamBank swasta mempunyai had FDI yang lebih tinggi pada 74 peratus, dengan syarat tidak ada perubahan kawalan dan pengurusan. Peraturan RBI tidak membenarkan satu organisasi atau individu melabur lebih daripada 10 peratus kepentingan dalam bank.
PengurusanPemilihan PengurusanBiro Lembaga Bank (BBB) ​​memberikan cadangan untuk pelantikan Pengarah sepenuh masa dan juga Pengerusi PSB bukan Eksekutif.Bank Swasta mempunyai proses pemilihan sendiri seperti entiti swasta lain tetapi harus memenuhi garis panduan RBI.
Kemudahan Perbankanteknologi baru dan produk inovatifBank awam lambat menggunakan teknologi baru dan masih mengikuti proses lamaBank Swasta sentiasa berharap dapat menggunakan teknologi inovatif yang dapat mempercepat prosesnya dan meningkatkan kebolehpercayaan.
Perkhidmatan pelangganKeluhan Pengguna atau penyelesaian pertanyaanpekerja bank sektor awam tidak diminta untuk menyelesaikan permintaan pelanggan atau menangani aduan pelanggan.pekerja bank sektor swasta lebih tangkas dan proaktif untuk memenuhi permintaan pelanggan.
KebolehcapaianBilangan CawanganBank sektor awam mempunyai rangkaian cawangan yang lebih luas dan liputan bandar 2 dan luar bandar yang lebih tinggi.Walaupun perbankan berasaskan teknologi Bank swasta terutama melayani perkhidmatan ke bandar tingkat 1 dan beberapa bandar tingkat 2 dan mempunyai akses terhad untuk penduduk luar bandar.
PerkhidmatanKemudahan yang disediakan oleh Bank kepada pengguna merekaPerkhidmatan dan produk Perbankan adalah perkara biasa di bank sektor awam dan swasta. Tetapi bank sektor awam maju dalam memberikan perkhidmatan kepada golongan masyarakat yang terpinggirkan.Sektor Swasta juga menyediakan perkhidmatan serupa seperti di bank sektor awam tetapi satu-satunya perbezaan ialah mereka memberi tumpuan kepada kepuasan pengguna dan perkhidmatan yang lebih tinggi dengan premium yang tinggi, jangkauan luar bandar mereka jauh lebih sedikit berbanding dengan bank sektor swasta.
Pelepasan PinjamanKepantasan pengeluaran pinjamanBiasanya, Pelepasan Pinjaman di bank Sektor Awam melibatkan banyak kertas kerja dan memerlukan lebih banyak masa berbanding dengan sektor swasta. Di sektor awam pekerja bank didorong oleh proses lama sehingga mengurangkan masa perolehanDi Sektor Awam, Pinjaman Bank disalurkan kepada prestasi pekerja dan itu juga didorong oleh proses inovatif dan berasaskan teknologi yang mengurangkan masa perolehan.
Pangkalan PelangganBilangan pelanggan yang mereka layaniBank Sektor Awam mempunyai asas Pengguna yang tinggi kerana liputan geografi yang tinggi dan orang ramai juga mendapat kerajaan. bank lebih dipercayai daripada bank swasta.Mereka mempunyai asas pengguna yang lebih rendah dan bank swasta memerlukan lebih banyak masa untuk mendapatkan kepercayaan daripada orang.
Status Kenaikan Pangkat PekerjaProses Kenaikan Pangkat Kakitangan BankDi Bank Sektor Awam Kakitangan dinaikkan pangkat berdasarkan tahap kekananannya, prestasi bukanlah kriteria utama kenaikan pangkat.Promosi di Sektor Swasta Bank dilakukan berdasarkan kebajikan. Hanya pekerja yang berprestasi akan mendapat pertumbuhan.

Kebaikan & Keburukan Kerjaya  

Bank Swasta:

Kelebihan:
  • Persekitaran Kerja yang Kompetitif: Mereka menyediakan suasana kerja yang sangat kompetitif dan menarik untuk berkembang sebagai seorang profesional. Profesional digalakkan untuk mengambil tugas yang mencabar dan individu yang berusaha dihargai dengan sewajarnya.
  • Insentif Berasaskan Prestasi: Bank Swasta biasanya menawarkan sejumlah insentif berkaitan prestasi baik dalam bentuk wang dan bukan monetari. Ini mendorong semangat berdaya saing dalam diri pekerja dan membantu meningkatkan semangat mereka lebih jauh.
  • Pengiktirafan Kerja Segera: Beberapa bank swasta terbaik memberi tumpuan kepada pengiktirafan atas pengalaman dan prestasi tinggi biasanya mendapat pengiktirafan segera untuk pekerjaan mereka. Perkara terbaik ialah pengiktirafan dan penghargaan berganding bahu.
  • Pengalaman Pembelajaran Hands-On: Tekanan yang lebih besar diberikan untuk memperoleh kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan semasa bekerja, bukan hanya bergantung pada program latihan. Walaupun mereka yang menunjukkan prestasi yang baik dapat dipilih untuk program latihan berprestij di beberapa institusi terbaik.
  • Prospek Berorientasikan Teknologi: Individu yang berminat dengan teknologi adalah antara pilihan utama institusi perbankan swasta premium pada masa ini. Ini bertujuan untuk memperkuat sumber daya mereka untuk meneruskan pengembangan digital perkhidmatan perbankan.
  • Pertumbuhan Kerjaya Berkelajuan Cepat: Profesional dapat berkembang dengan cepat dan memperoleh kedudukan yang lebih tinggi bersama dengan emolumen yang lebih besar dalam beberapa tahun pertama. Ini mendorong para pemain yang rata-rata menunjukkan prestasi yang baik dan terus berusaha mencari promosi seterusnya.
  • Manfaat Tambahan: Pekerja juga ditawarkan faedah khas termasuk kadar faedah yang lebih tinggi untuk simpanan tetap dan cuti berbayar antara lain.
Keburukan:
  • Waktu bekerja lebih lama: Waktu bekerja biasanya lebih lama dan tekanan adalah pada memenuhi sasaran dan bukannya meninggalkan pejabat tepat pada waktunya. Ini adalah salah satu penurunan dalam hampir semua pekerjaan yang kompetitif dan dalam jangka masa panjang, ia berpotensi mempengaruhi kesihatan dan kehidupan peribadi seseorang.
  • Keselamatan Pekerjaan yang Lebih Rendah:  Ini adalah salah satu kelemahan terbesar dengan bank swasta bahawa walaupun menduduki posisi terbaik, tidak ada jaminan bahawa seseorang tidak dapat diminta untuk pergi jika situasi menuntutnya. Beberapa kemungkinan sebab mungkin termasuk industri perbankan atau institusi perbankan yang bersangkutan melewati fasa buruk. Inilah yang sebenarnya berlaku setelah kemerosotan tahun 2008 ketika ribuan pekerja bank swasta ditunjukkan.
  • Rata-rata Pelaku Mungkin Menderita:  Sebilangan besar peranan pekerjaan dipotong untuk orang yang mendapat tempat di mana terdapat sedikit tempat untuk pelajar lambat atau rata-rata berprestasi. Walaupun tidak semua orang dapat berprestasi tinggi, mereka yang tidak menunjukkan prestasi yang baik atau tidak selesa untuk mengambil peranan yang mencabar mungkin tidak akan mendapat banyak manfaat.

Bank Sektor Awam:

Kelebihan:
  • Suasana Kerja yang Kurang Kompetitif:  Secara amnya, persekitaran kerja selesa dan biasanya tidak terburu-buru untuk memenuhi beberapa sasaran yang telah ditentukan. Profesional mendapat cukup masa untuk bersiap sedia untuk berperanan dan mempelajari sesuatu mengikut kadar mereka sendiri.
  • Program Latihan Berkala:  Terdapat banyak tekanan semasa menjalankan program latihan secara berkala untuk membantu pekerja meningkatkan kewangan, orang, dan kemahiran teknikal mereka dan dapat menunjukkan prestasi yang lebih baik.
  • Keselamatan Pekerjaan yang Lebih Besar:  Terdapat sedikit risiko penamatan tiba-tiba yang menunggu walaupun prestasi seseorang individu tidak sampai ke tahap yang tinggi. Ini mungkin tidak terdengar sebagai insentif terbaik dari segi mendorong pekerja untuk melakukan yang lebih baik tetapi ia pasti menarik banyak bakat mencari peranan pekerjaan yang selamat. Dalam peristiwa yang serupa dengan kehancuran tahun 2008, ada sedikit kemungkinan untuk dihantar pulang kerana keadaan pasaran, tidak seperti bank swasta.
  • Waktu Kerja yang Lebih Baik: Waktu  kerja sudah ditentukan sebelumnya dan tidak ada tergesa-gesa untuk memenuhi sasaran, tidak ada rasa persaingan yang sombong, dan tidak ada waktu kerja tambahan juga. Ia menawarkan cukup masa untuk diluangkan bersama keluarga dan rakan-rakan.
  • Manfaat Tambahan Menarik:  Sesuai dengan penunjukan profesional, faedah tambahan tertentu ditentukan oleh bank sektor awam. Ini termasuk rumah dan kereta untuk profesional berpangkat lebih tinggi bersama dengan beberapa faedah umum untuk kebanyakan peranan. Ini termasuk kadar faedah pinjaman yang lebih rendah, kadar faedah simpanan tetap yang lebih tinggi, dan pakej pencen antara lain. Walau bagaimanapun, faedah ini mungkin berbeza-beza berdasarkan peranan profesional dan institusi yang bekerja dengannya.
Keburukan:
  • Kurang Ganjaran untuk Individu Kompetitif:  Kerjaya dengan bank sektor awam boleh menjadi pengalaman yang agak kurang menarik bagi individu yang kompetitif yang ingin mencapainya dalam jangka masa yang singkat. Akan ada ganjaran yang lebih sedikit kerana menunjukkan prestasi yang baik dan ini mungkin tidak berkesan untuk individu yang lebih bercita-cita tinggi.
  • Kemajuan Kerjaya Lambat:  Pertumbuhan kerjaya agak lesu dengan kebanyakan promosi dan kenaikan gaji berdasarkan pengalaman dan bukannya prestasi. Tidak seperti bank swasta, seseorang memerlukan senioriti untuk kemajuan kerjaya yang diinginkan yang sedikit meredam, walaupun ada manfaat lain yang mungkin dapat mengatasinya.
  • Motivasi yang Lebih Kurang untuk Berprestasi Lebih Baik:  Dengan sedikit persaingan dan ganjaran berdasarkan prestasi yang lebih sedikit, hanya ada sedikit motivasi untuk rata-rata pemain melakukan lebih baik dan membuktikan keberanian mereka.
  • Keseimbangan Kerja-Kehidupan:  Bank swasta agak teruk dalam jumlah ini dengan waktu kerja yang lebih lama dan intensif yang cenderung mempengaruhi keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi. Selalunya ada sedikit masa untuk rekreasi atau bersantai dan menjadi sukar untuk menghabiskan masa yang berkualiti dengan rakan dan keluarga.

    Kakitangan bank PSU mempunyai waktu kerja yang jauh lebih baik yang menghabiskan banyak masa untuk dihabiskan bersama keluarga, untuk rekreasi atau aktiviti lain. Persaingan yang kurang di tempat kerja juga membantu mereka menikmati kewujudan yang lebih seimbang berbanding dengan pekerja bank swasta.

Kesimpulannya

Untuk membuat pemilihan kerjaya bukanlah keputusan yang mudah kerana terdapat beberapa faktor kompleks yang harus dipertimbangkan dan seimbang antara satu sama lain. Walau bagaimanapun, pendekatannya sebaiknya sederhana dan berdasarkan keahlian, minat, dan kemampuan individu lebih daripada yang lain. Biasanya, individu didorong oleh mentaliti kawanan untuk memasuki karier yang mungkin mereka sesali kemudian.

Perbankan boleh menjadi kerjaya percukaian bagi mana-mana individu kerana memerlukan kehadiran fikiran, kemampuan komunikasi yang baik, dan minat dalam kewangan dan perakaunan juga. Bergantung pada peranannya, set keterampilan dapat bervariasi tetapi seperti yang telah kita bincangkan, mereka yang percaya pada pengiktirafan segera dan penghargaan berdasarkan prestasi harus memilih kerjaya di perbankan swasta.

Namun, untuk keselamatan pekerjaan jangka panjang dan waktu kerja yang lebih baik, bank sektor awam boleh menjadi pilihan yang lebih baik. Mereka yang berminat dengan perbankan berbantukan teknologi akan mendapat manfaat daripada salah satu pilihan ini kerana perbankan dalam talian terus berkembang pada kadar eksponen bagi sektor swasta dan bank sektor awam.

Pada penghujung hari, penting untuk mempertimbangkan kebaikan dan keburukan dengan teliti dan kemudian berusaha menyelaraskannya dengan pandangan individu mengenai kehidupan profesional untuk membuat keputusan yang tepat.